Presentación
El Licenciado en Gestión del Capital Humano cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempeño en el campo laboral, en el ámbito local, regional y nacional.
Competencias Profesionales
Las competencias profesionales son las destrezas y actitudes que permiten al Licenciado desarrollar actividades en su área profesional, adaptarse a nuevas situaciones, así como transferir, si es necesario, sus conocimientos, habilidades y actitudes a áreas profesionales próximas.
Competencias genéricas
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Capacidad de análisis y síntesis, habilidades para la investigación básica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.
Competencias específicas
1. Dirigir y gestionar el capital humano a través de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización.
1.1. Potenciar el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones.
1.2. Desarrollar cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.
1.3. Coordinar sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, proceso de auditoría y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.
Áreas de aplicación
Licenciado en Gestión del Capital Humano podrá desenvolverse en:
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Empresas públicas y privadas.
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Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas.
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Empresas de consultoría en materia de capital humano.
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Instituciones privadas sin fines de lucro.
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Instituciones no gubernamentales.
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Instituciones especializadas en capital humano.
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Su propia empresa.
Ocupaciones Profesionales
El Licenciado en Gestión del Capital Humano, podrá desempeñarse como:
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Jefe de reclutamiento y selección
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Jefe de capacitación y adiestramiento
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Jefe de nómina
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Consultor de organizaciones en el área de capital humano
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Generalista de capital humano
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Coordinador de gestión de calidad
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Gerente
Continuidad establecida de TSU en Administración Área Capital Humano