PRESENTACIÓN:

 

El Licenciado en Gestión del Capital Humano cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempeño en el campo laboral, en el ámbito local, regional y nacional.

 

COMPETENCIAS PROFESIONALES:

 

Las competencias profesionales son las destrezas y actitudes que permiten al Licenciado desarrollar actividades en su área profesional, adaptarse a nuevas situaciones, así como transferir, si es necesario, sus conocimientos, habilidades y actitudes a áreas profesionales próximas.

 

COMPETENCIAS GENÉRICAS:

 

Capacidad de análisis y síntesis, habilidades para la investigación básica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.

 

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

 

1.   Dirigir y gestionar el capital humano a través de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización.

 

1.1. Potenciar el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones.

1.2. Desarrollar cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.

1.3.   Coordinar sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, proceso de auditoría y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.

 

ESCENARIOS DE ACTUACIÓN:

 

Licenciado en Gestión del Capital Humano podrá desenvolverse en:

 

  • Empresas públicas y privadas.

  • Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas.

  • Empresas de consultoría en materia de capital humano.

  • Instituciones privadas sin fines de lucro.

  • Instituciones no gubernamentales.

  • Instituciones especializadas en capital humano.

  • Su propia empresa.

 

 

OCUPACIONES PROFESIONALES:

 

El Licenciado en Gestión del Capital Humano, podrá desempeñarse como:

  • Jefe de reclutamiento y selección

  • Jefe de capacitación y adiestramiento

  • Jefe de nómina

  • Consultor de organizaciones en el área de capital humano

  • Generalista de capital humano

  • Coordinador de gestión de calidad

  • Gerente

Continuidad establecida de TSU en Administración Área Capital Humano

7.º CUATRIMESTRE

Sociología del Trabajo

Pedagogía Empresarial

Administración de Proyectos de Capital Humano

Investigación Cualitativa

Inglés VI

Administración del Tiempo

 

8.º CUATRIMESTRE

Capacitación del Capital Humano

Cultura Corporativa

Inteligencia Emocional

Inglés VII

Planeación y Organización de Trabajo

 

9.º CUATRIMESTRE

Sistema de la Gestión de la Calidad

Herramientas de Gestión del Personal

Gestión de Cambio Organización

Inglés VIII

Dirección de Equipos de Alto Rendimiento

 

10.º CUATRIMESTRE

Auditoría de la Calidad

Consultoría en Capital Humano

Responsabilidad Social Aplicada

Integradora II

Inglés IX

Negociación Empresarial

Av. Rodolfo Neri Vela No.401

Predio “El Llanito”

Comunidad de Santa María  del Refugio

Celaya, Guanajuato, México

C.P. 38140

(461) 287 45 63

Servicios Escolares, Academia, Planeación y Evaluación

(461) 287 87 88

Recursos materiales y Administración y Finanzas

(461) 287 87 89

Rectoría y Abogado General 

461 287 87 90

Vinculación, Centro de Idiomas.

Horario de atención: 9:00 a.m. a 5:00 p.m.

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